Indemnité de vacances au Québec 2026 : 4 % ou 6 %, comment la calculer ?
Au Québec en 2026, ton indemnité de vacances — ta « paie de vacances » — vaut 4 % du salaire brut gagné pendant l'année de référence si tu as moins de 3 ans de service continu, et 6 % si tu as 3 ans ou plus. À 4 %, tu as droit à 2 semaines de congé; à 6 %, à 3 semaines. Le calcul se fait sur le brut, pas sur le net.
Vérifie ce que ça donne sur ta paie réelle : entre ton salaire brut dans notre calculateur de paie du Québec pour voir tes retenues (RRQ, RQAP, assurance-emploi, impôt) — puis applique 4 % ou 6 % sur ton brut annuel de référence, pas sur le montant net.
C'est quoi, l'indemnité de vacances au Québec ?
L'indemnité de vacances est le montant que ton employeur doit te verser pour tes vacances annuelles, selon la Loi sur les normes du travail. La CNESST la définit à partir de trois facteurs : l'année de référence de l'entreprise, tes années de service continu à la fin de cette année, et le salaire brut que tu as gagné pendant l'année de référence.
Ce n'est pas un bonus ni un cadeau de l'employeur : c'est un minimum légal. Ton employeur peut offrir plus — plus de semaines ou un pourcentage plus élevé — mais jamais moins que le plancher de la loi. Temps plein ou temps partiel, la règle est la même : tu accumules des vacances et une indemnité chaque année.
4 % ou 6 % : quel pourcentage s'applique à toi en 2026 ?
Le pourcentage dépend d'un seul critère : tes années de service continu chez le même employeur à la fin de l'année de référence. Moins de 3 ans : 4 % et 2 semaines de congé (ou 1 jour par mois complet si tu as moins d'un an, jusqu'à 2 semaines). À partir de 3 ans : 6 % et 3 semaines continues.
| Service continu à la fin de l'année de référence | Semaines de vacances | Indemnité |
|---|---|---|
| Moins de 1 an | 1 jour par mois complet (max 2 semaines) | 4 % du salaire brut |
| De 1 an à moins de 3 ans | 2 semaines continues | 4 % du salaire brut |
| 3 ans et plus | 3 semaines continues | 6 % du salaire brut |
Point que beaucoup de gens manquent : si tu atteins tes 3 ans pendant l'année de référence, le 6 % s'applique sur tout le salaire brut de cette année-là, y compris les mois travaillés avant la date anniversaire. La CNESST donne l'exemple d'une employée qui atteint 3 ans en septembre : son employeur calcule 6 % sur les 12 mois complets de l'année de référence.
Comment calculer ta paie de vacances, étape par étape ?
Le calcul tient en trois étapes : additionne tout ton salaire brut gagné pendant l'année de référence, choisis le bon pourcentage selon ton service continu, puis multiplie. Par exemple, 25 600 $ de brut à 4 % donne 1 024 $ d'indemnité pour 2 semaines — c'est l'exemple même de la CNESST.
Exemple maison n° 1 — temps plein au salaire minimum 2026. Le salaire minimum général est de 16,60 $ l'heure depuis le 1er mai 2026. À 40 heures par semaine pendant 52 semaines, le brut annuel est de 34 528 $. À 4 %, l'indemnité vaut 1 381,12 $ pour 2 semaines. Au même salaire, après 3 ans de service, le 6 % donne 2 071,68 $ pour 3 semaines — un écart de 690,56 $, simplement parce que le pourcentage et la durée changent.
Pour situer ce brut par rapport à ce qui reste dans tes poches, compare avec notre calculateur de paie et notre guide comprendre ta paie au Québec : l'indemnité se calcule toujours avant les retenues.
Sur quel salaire le 4 % ou le 6 % se calcule-t-il vraiment ?
Le pourcentage s'applique au salaire brut gagné pendant l'année de référence — et ce brut inclut plus que ton salaire de base. Les heures supplémentaires, les pourboires et les commissions font partie du salaire pour ce calcul, comme le rappelle la CNESST dans son matériel de formation.
Exemple maison n° 2 — l'oubli qui coûte 200 $. Une vendeuse gagne 28 000 $ de salaire de base, 2 000 $ d'heures supplémentaires et 3 000 $ de commissions pendant l'année de référence, soit 33 000 $ de brut total. À 4 %, son indemnité correcte est de 1 320 $. Si l'employeur calcule seulement sur le salaire de base, il verse 1 120 $ — il manque 200 $. C'est l'erreur la plus fréquente : pas le pourcentage, mais les montants oubliés dans la base.
Vérifie donc ton relevé : additionne salaire de base, heures supplémentaires, pourboires déclarés et commissions de l'année de référence avant de multiplier.
C'est quoi, l'année de référence, et pourquoi elle change tes dates ?
L'année de référence est la période de 12 mois pendant laquelle tes vacances s'accumulent. Dans la plupart des entreprises au Québec, elle va du 1er mai au 30 avril. Tes vacances se prennent ensuite dans les 12 mois qui suivent la fin de cette année, sauf si ton employeur accepte que tu les prennes pendant l'année de référence.
Ton employeur peut fixer d'autres dates — par décret ou par convention collective, par exemple du 1er janvier au 31 décembre. C'est cette date de fin d'année de référence qui détermine ton service continu, donc ton passage de 4 % à 6 % et de 2 à 3 semaines. Ton employeur doit aussi te dire tes dates de vacances au moins 4 semaines à l'avance.
Quand et comment l'indemnité doit-elle être versée ?
L'indemnité doit t'être versée en un seul versement avant ton départ en vacances, ou au moment de la paie régulière qui couvre ta période de congé. Tu ne peux pas, en général, échanger tes vacances contre de l'argent : aucune indemnité compensatoire ne remplace le congé, sauf exceptions prévues par une convention collective ou un décret.
Exception importante : dans les activités saisonnières ou intermittentes — tourisme, agriculture, pêcheries — l'employeur peut ajouter l'indemnité de vacances sur chaque paie. C'est pour ça que certains travailleurs voient un « 4 % » ajouté à chaque paie : ce n'est légal sous cette forme que dans ces secteurs, ou quand une entente applicable le prévoit. Si tu quittes ton emploi, l'indemnité accumulée et non versée doit te être payée avec tes autres sommes dues.
Que faire si ton indemnité de vacances est trop basse ?
Commence par refaire le calcul toi-même : brut de l'année de référence, bon pourcentage, semaines correspondantes. Compare ensuite avec ton talon de paie et demande à ton employeur le détail par écrit — plusieurs écarts viennent d'un oubli de commissions, de pourboires ou d'heures supplémentaires, et se corrigent sans conflit.
Si l'écart persiste, la CNESST est l'organisme qui fait appliquer la Loi sur les normes du travail au Québec : tu peux la contacter pour vérifier ton droit et, au besoin, déposer une plainte pécuniaire. Garde tes talons de paie de toute l'année de référence : ce sont eux qui prouvent le salaire brut gagné.
Questions fréquentes
L'indemnité de vacances se calcule-t-elle sur le salaire brut ou net au Québec ?
Elle se calcule sur le salaire brut gagné pendant l'année de référence, avant les retenues comme le RRQ, le RQAP, l'assurance-emploi et l'impôt. À 4 %, un brut de 40 000 $ donne 1 600 $ d'indemnité; à 6 %, 2 400 $. Le net que tu reçois ensuite dépend de tes retenues habituelles, mais le pourcentage, lui, s'applique toujours au brut.
Après combien d'années passe-t-on de 4 % à 6 % de paie de vacances ?
Le passage se fait à 3 ans de service continu chez le même employeur, évalué à la fin de l'année de référence. Tu passes en même temps de 2 à 3 semaines de vacances. Si tu atteins tes 3 ans pendant l'année de référence, le 6 % s'applique sur tout le salaire brut de cette année-là, pas seulement sur les mois après ta date anniversaire.
Les heures supplémentaires et les commissions comptent-elles dans le calcul ?
Oui. Le calcul se fait sur le salaire brut gagné pendant l'année de référence, et les heures supplémentaires, les pourboires et les commissions font partie de ce salaire, selon la CNESST. Oublier 5 000 $ de commissions et d'heures supplémentaires à 4 % fait perdre 200 $ d'indemnité. Additionne toutes ces composantes avant d'appliquer ton pourcentage.
Mon employeur peut-il me verser le 4 % sur chaque paie au lieu de le payer avant mes vacances ?
En règle générale, non : l'indemnité doit être versée en un seul versement avant ton départ en vacances, ou à la paie qui couvre ton congé. L'ajout sur chaque paie est une exception prévue pour les activités saisonnières ou intermittentes, comme le tourisme, l'agriculture et les pêcheries, ou quand une convention applicable le prévoit.
À temps partiel, ai-je droit à la même indemnité de vacances ?
Oui. Temps plein ou temps partiel, tu accumules des vacances et une indemnité selon les mêmes règles : 4 % du salaire brut avant 3 ans de service continu, 6 % à partir de 3 ans. Seuls les montants changent, parce qu'ils suivent le salaire brut que tu as réellement gagné pendant l'année de référence.
Que se passe-t-il avec ma paie de vacances si je quitte mon emploi ?
L'indemnité de vacances que tu as accumulée pendant l'année de référence et qui ne t'a pas encore été versée doit te être payée au départ, avec les autres sommes dues comme ton dernier salaire et tes heures supplémentaires impayées. Vérifie ton dernier talon de paie : le brut de référence multiplié par 4 % ou 6 %, moins ce qui a déjà été versé, doit s'y retrouver.